Hoe ziet de dag van een Recruiter bij M2mobi eruit? | Vacature Recruiter | M2mobi
Alle blogs

Uitdagingen van een Recruiter bij M2mobi

De werkdag van een Recruiter bij M2mobi

De functie van recruiter bij M2mobi is uitdagend. Door deze blog wil ik je graag meer inzicht geven over wat het werk als recruiter bij M2mobi anders maakt dan bij andere (tech) bedrijven. Je krijgt meer gevoel bij onze cultuur en de collega’s met wie je (in)direct samenwerkt. Graag neem ik je mee door een dag en laat je lezen waarom dit een leuke baan is.

8:30 uur

Ik ben meestal rond 8:30 op kantoor, maar we hebben flexibele werktijden tussen 8:00-9:30u dus soms begin ik eerder en soms later. Het pand ligt aan het IJ en vanaf de 3e etage heb je een waanzinnig uitzicht. Dit uitzicht verveelt nooit! De officemanager is al binnen samen met een aantal projectmanagers en developers. Ik start CATS (ons ATS) om te kijken of er nieuwe sollicitaties binnen zijn gekomen. Het zou leuk zijn als onze wervingscampagnes op Instagram resultaat hebben. Yes! Een paar mooie profielen zijn binnen gekomen. Deze kandidaten ga ik vanmiddag bellen, want je moet er snel bij zijn in deze arbeidsmarkt.

9:00 uur

Iedereen duikt een vergaderkamer in, want de daily standups starten. Iedere dag hebben de verschillende projectteams een stand up om te kijken hoe een project vordert. Niet iedereen werkt op kantoor in deze tijd dus veel collega’s loggen in vanuit huis. Ik start alvast Linkedin en Google want ik ga searchen voor diverse functies die uitstaan. De juiste M2mobi kandidaat vinden blijft een uitdaging, maar ‘Dare to excel’ is niet voor niets een kernwaarde van M2mobi dus ik moet creatief zijn op de verschillende platformen. Ook ga ik straks eens een nieuw platform proberen waarvan ik uit mijn netwerk heb gehoord.

9:30 uur

Stand up met de HR manager. Iedere maandagochtend bespreken wij hoe de week eruit ziet, wat je gaat doen en waar je tegenaan loopt. Je weet dan van elkaar waar je mee bezig bent. We overleggen over kandidaten, wervingsmethoden zoals online campagnes en welke vacatures prioriteit hebben. Mijn agenda voor deze week is weer gevuld.

10:00 uur

Uit de stand up is ook gekomen op welke vacatures niet wordt gereageerd. Als recruiter zijn de vacatures jouw verantwoordelijkheid en dus ga ik op zoek naar hoe ik de respons kan verbeteren. Veel bedrijven vissen in dezelfde kandidaten vijver. Een andere kernwaarde ‘Learning Culture’ komt hier mooi naar voren, want het leuke van M2mobi is dat je je eigen ideeën mag testen.

Ik besluit om een aantal vacatureteksten iets aan te passen en overleg met een van onze designers voor leuke visuals voor social media posts. Samen met de marketing manager maken we een plan om meer exposure aan de lopende vacatures te geven. We zijn goed bezig dus maken we ook meteen een opzet voor toekomstige vacatures. Er loopt al een online campagne voor een vacature dus kijken we in Google Analytics hoe de resultaten zijn en of we iets aan moeten passen. Want meten is weten!

Tussendoor komt er nog een kandidaat voor een sollicitatiegesprek op kantoor met een projectmanager (uiteraard volgens de Corona regels). Ik geef haar koffie en stel haar op haar gemak. Na het gesprek hoor ik ook altijd graag hoe het is gegaan. Het zou mooi zijn als dit lukt want deze kandidaat komt uit mijn search.

12:30 uur

In de lunch Slack lees ik dat we kunnen lunchen. Iedere dag maakt de officemanager een heerlijke lunch! We zitten aan een lange tafel met verschillende broodjes, lekker beleg en de dagspecial. Nu is het natuurlijk corona proof, straks hoop ik weer met iedereen aan tafel te zitten. Vanaf hier kan je wegdwalen bij het uitzicht op de boten die druk aan het laden en lossen zijn.

13:00 uur

Vanmorgen heb ik in CATS gezien dat er nieuwe kandidaten waren. Deze ga ik bellen en kijk of er een match is met M2mobi en of de functie duidelijk is. Ik geef de kandidaten meer informatie en check ik of het duidelijk is wat M2mobi doet, maar ik hoor natuurlijk ook graag meer over de kandidaat zelf.

Dat we apps bouwen weten mensen wel, maar hoe wij het doen daar maken wij het verschil mee. Ik leg de kandidaten uit dat kwaliteit bij ons belangrijk is en dat collega’s daar kritisch op zijn. En ik vertel ze dat je bij ons beter wordt, wij maken je beter als developer en trouwens ook als recruiter :-) Verder heb ik nog wat ad hoc taken zoals telefoontjes tussendoor en een stukje schrijven voor een post die later in de week online gaat.

14:30 uur

Administratie hoort er ook bij. Ik heb leuke kandidaten gesproken waarvan er zeker één verder moet praten met collega’s. Ik verwerk mijn bevindingen en de vervolgstappen van de net gesproken kandidaten in CATS en ga searchen naar kandidaten. Doordat ik intensief met de functies bezig bent weet ik hoe ik kandidaten moet bereiken. En omdat ik veel contact heb met collega’s weet ik wat aanspreekt aan onze manier van werken en wat een kandidaat voor een specifieke functie moet kunnen. Zo zorg ik voor de juiste match met M2mobi.

Vorige week heb ik veel kandidaten benaderd, waardoor ik nu veel reacties heb gekregen. Fijn dat we goede kandidaten hebben! Voor de volgende dag plan ik een aantal interviews via Google Meet.

17:00 uur

Naar huis, de dag is voorbij gevlogen. Ik heb veel gedaan om de vacatures succesvol in te vullen. Iedere dag is anders en op vrijdag sluiten we af met een korte presentatie hoe de week is geweest en natuurlijk een drankje want met elkaar positief de week afsluiten zorgt voor een positieve ‘Vibe’ en dat maakt ons tot wie we zijn.

Ben jij een starter in HR/Recruitment? Vind jij het leuk om onderdeel te zijn van een te gek digitaal bureau en hiervoor de beste mensen aan te nemen? Ik vertel je graag meer over de ins en outs. Hier lees je de vacature of neem contact met mij op!

Denk jij na het lezen van deze blog, ik wil deze baan?

Solliciteer dan bij M2mobi, en wie weet ben jij binnenkort mijn nieuwe Recruitment collega. Je vindt de vacature voor Recruiter hier.

Nadat je sollicitatie verzonden is nemen we altijd binnen 1 week contact met je op. We zien je sollicitatie graag tegemoet!

Bekijk hier alle openstaande vacatures.

Andere artikelen

Wees de eerste.

Krijg als eerste toegang tot speciale content als whitepapers en blog posts.